99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日不算出勤天数
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,
法定节假日
出勤的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定节假日
上班是否要算在应
出勤天数
中
视频时间 00:30
计薪
天数
是否包含
法定节假日
答:
1、国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有
法定节假日
,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。 2、一般都会按公司的实际情况来
计算
月薪,计薪方式;全年天数减去公休
日天数
再减去法定节假日天数,就等于每月的实际
出勤天数
,超过每月实际出勤天数...
...
计算
方法以及应
出勤天数
中是否应该包含
法定节假日
天数?
答:
法定节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
法定节假日算出勤天数
吗
答:
劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
工资怎么算应
出勤天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应
计算
在出勤内每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工资21.75天
计算
的话
出勤日法定假日
算
不算
在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后
计算
的月计薪
天数
。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
节假日
带薪要算入应
出勤天数
??
答:
就
不算法定节假日
请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应
出勤天数
为18天,10月1、...
国家
法定节假日
能否算在应
出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应
出勤天数
VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日
算实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果
不算
,可这个是国家规定的带薪假期...
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:
法定节假日计算
工资算入实际
出勤天数
,普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜