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教练式谈话
心理
教练谈话
五步法是什么
答:
心理
教练谈话
五步法指的是:第一步:正向开场·一个简短的社交开场可以让来访者感到放松。第二步:问题简述·咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。第三步...
积极心理学之心理
教练谈话
五步法是指哪五部
答:
1. 聆听:
教练
首先通过全神贯注地聆听来访者的问题、感受和需求,充分理解和接纳对方的情绪与现状。2. 区分:帮助来访者区分问题的核心所在,理解绝饥其思维模式、情绪反应及行为习惯之间的关联,并识别出事实与主观认知的区别...
心理
教练式谈话
是什么?
答:
1. 心理
教练式谈话
可以形象地描述为,如同陪伴一位重要人物,用适合他的方式,从他当前的位置引导至他期望到达的目的地。2. 教练式对话旨在让人感到舒适,能够畅所欲言,其中上司对下属的信任度通常较高。3. 提问在心理教...
什么是
教练式
对话?
答:
积极心理学之心理
教练式谈话
可以比喻为陪伴一位重要的人物,用适合他的方式,从他目前所在的地方到他想要去的那个地方。教练式对话则会让人舒服,能让人畅所欲言,上司对下属的信任度是比较高的。提问是开放的、未来导向的。
教练式谈话
比喻什么
答:
教练式对话
是心与心的交流,对人性的洞察与理解是教练功力的最重要体现。这就决定了教练的修炼必须是多维度的,尤其要善于从社会生活的方方面面.“教练式谈话”,本质是通过深层次聆听,探寻式发问,帮助对象产生新的觉察,然后...
季益祥:
教练
的核心原则
答:
1)非
教练式
对话在
谈话
的风格上是压迫的、强势的,而教练式对话则会让人舒服,能让人畅所欲言。2)非教练式对话中上司对下属的信任度很低,而教练式对话中上司对下属的信任度是比较高的。3)非教练式对话提问的形式是封闭的、过去导向...
动不动就要给人回应,情商真的很低!
答:
想要卖弄自己教练的能力,连双方的角色都分不清楚,动不动就要给人回应,情商真的很低!
教练式
对话,最重要的步骤是厘清目标,如果对方寻求你的支持,愿意接受你的教练,那么你首先应该做的,是厘清对方的目标,没有厘清对方...
教练式
对话--为你赋能的
谈话
答:
为什么我这么热衷于这件事,每天投入很多的时间和精力,是因为我发现了
教练式
对话的一个绝妙之处,就是强大的赋能作用。一开始我也不知道什么叫做赋能,直到有一次我的教练为我赋能,我的身心觉得特别愉悦、特别有力量、特别...
教练
沟通技巧
答:
在与人交谈时,要专注、积极地倾听对方的
谈话
,不时地给予适当的反馈和提问。倾听表示尊重、理解和接纳,是心灵沟通的桥梁。倾听还体现在不随意打断别人的谈话,在别人漫无目的地谈话时,礼貌地转换话题或结束话题。即使产生...
谈话
时,如何体现尊重?
答:
每个人都渴望得到他人的尊重。沟通时体现出尊重,是高情商的重要表现,也是开启顺畅沟通的基石。在
教练式
的
谈话
里,尊重是建立彼此信任的重要基础,本文介绍3种体现尊重的方法。每个人都有2只耳朵,可很多时候我们未必真得会听...
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