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急辞不给批没去上班按旷工
家里
有
急事
急辞
工
不
批是否违法
答:
一、家里
有
急事
急辞
工不批是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
...还没到时间,不跟老板说,直接离职
不去上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
辞职
不
批,又不再安排
上班
,怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
不
服从公司的调岗,公司就以我不在新的岗位
上班
为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
2、公司给你调岗后,是什么形式通知你的?你有
没有
在《调岗通知书》上面签字?如果没有签字,说明对调岗不认可,调岗是无效的。你没有去新岗
上班
,那在原岗位上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你
旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年...
调岗
不
同意
按旷工
辞退
答:
第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
我没提交辞职 就是
不去上班
等待公司开除我 这样可以吗 主要是公司辞职...
答:
1、你不提前写离职申请书,
不去上班
,属于自动离职。事实上来说,如果你执意离职,这个是可以的。但按照法律规定,劳动者辞职应当提前30日(试用期内提前3日)向公司提出申请,劳动者擅自离职给公司造成损失的,应当给予赔偿。所以从这方面来说,如果单位因为你离职而无法找到代替你工作的人,造成损失的话...
...公司经理不批准,要延期才行,不然就算自离,
不给
工资,公司这样做合 ...
答:
“交了不用来
上班
?”错也,兄台,不来上班就给你算
旷工
,扣你工资太正常了,为啥,人家还每批呢,你就走了,
工作不
交接了?不光是扣工资,如果这三天造成的其他直接经济损失,用人单位有权要你赔偿呢。到时候又是双方扯皮的事情。3、怎么规避这个事情?在辞职书上明确写明:请接到本申请书之日起...
请假不
批没去
扣3倍工资合法吗?
答:
还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。请假未准就不上岗,本身就桃衅了用人单位的人力资源管理权和劳动力调配权,我扣你工资事小,我还可以砸你饭碗(解除劳动合同)。所以,不能简单说合不合法,本身不合情不合理(或不合法),但可以依法操作为合法。
急急
急请病假厂里算矿工把我辞退,还
不给
工资怎么办
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
我要辞职但是公司不批怎么办
视频时间 05:22
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