请假不批没去扣3倍工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定合法，也不一定不合法，需要根据具体情形而定性。
如果我是企业管理者，我就会让其合法化，可以不支付当天工资（不叫扣），可以用三天劳动报酬作为违约责任的承担方式；还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。
请假未准就不上岗，本身就桃衅了用人单位的人力资源管理权和劳动力调配权，我扣你工资事小，我还可以砸你饭碗（解除劳动合同）。
所以，不能简单说合不合法，本身不合情不合理（或不合法），但可以依法操作为合法。

Answer 2

不合法
1.
请假扣三倍工资合法吗 1、请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。 2、法律依据: 根....
2.
员工辞职,单位扣工资违法吗 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,员工是可以随时解除劳动合同的

Answer 3

不仅不合理，而且不合法。
即使劳动者旷工，用人单位也只能据实扣除劳动者工资，即旷工一天，只能扣除一天工资。
若劳动者旷工一天，用人单位扣除两天或者三天工资，都属于非法克扣劳动者工资，也属于《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金和全部未发工资，包括已经克扣的工资。