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底薪3000月休4天日薪是多少
底薪3000月休4天日薪是多少
答:
法律分析:如果月薪3000元,月休4天的话,
日薪应当是115.38元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天
,
日薪
=月薪÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2
天工资
...
月
工资3000
公
休4天
,一天
多少
钱
答:
法律分析:标准的算法是:
月每月
工作21.75天。
日薪是
总
工资
除以21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是
日工资
=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月
工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,
约为136.36元
。3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:3000-136.36*4 = 2546.24。
底薪3000月休4天
工资怎么算
答:
可得到
月休4天
的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。一、工资的基本形式具体如下:1、计时
工资是
以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式;2、计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式;3、定额工资是按照劳动定额完成的情况...
月薪
3000
元,
月休4天
,
日薪多少
?
答:
月薪
3000
元
月休四天 日薪
大约90元左右
月薪
3000
元,
月休4天
,
日薪多少
?
答:
月薪
3000
的话,那么不管是你
休息
几天,
日薪都是
属于100块钱的,但是具体还要根据你们当地的政策。
我公司采用月薪制,
每月休假4天
,请问月薪
3000
的
日工资是
按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
月
工资3000
元,工作30天,
每月休息4天
,怎样算?
答:
3000除以(30-4)
等于115.38元
,你的日工资约为115.38元。
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