99问答网
所有问题
当前搜索:
底薪3000基本工资怎么算
底薪3000
月休4天
工资怎么算
答:
2、将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元
。3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:3000-136.36*4 = 2546.24。
底薪3000
月休4天
工资怎么算
答:
法律分析:你的工资等于 底薪+提成公司给你规定了任务
,比如5万。你做了6万,就是3000+50000×15/100如果你做了4万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1)用...
底薪3000
月休3天
工资怎么算
答:
将底薪3000元除以27天,得到每天的平均工资为111.11元
。如一个月工作了27天,应得的工资是3000元。如工作天数少于27天,可以按照每天111.11元的标准进行计算,工作了24天,应得的工资就是24乘以111.11,即2666.64元。
底薪3000
月休4天
工资怎么算
答:
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天...
底薪3000工资怎么算
才正确
答:
法律分析:保底3000的意思为月
最低工资
是3000元。比如公司承诺给员工
保底工资3000
元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其...
比亚迪
底薪3000
一天
工资
多少
怎么算
答:
比亚迪的
工资
公式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5(或2)倍。根据查询BOSS直聘得知,比亚迪平均工资为10437元每月,其中35%的工资收入位于区间6000到9000元每月,21%的工资收入位于区间9000到12000元每月。
底薪3000
月休4天
工资怎么算
答:
法律分析:
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算
,三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
刚到一个新公司,17号入职,双休,
底薪3000
,
工资
应该
怎么算
?
答:
你要算这个月总共要上多少天,你自己上了多少天,这样
3000
*上班天数/总天数就是你的
底薪
底薪3000
一天
工资
多少
怎么算
答:
一月
工资3000
元;一天(100元)工资;3000/30 =100(元)
底薪3000
,一个月
工资
到底
如何
详细
计算
?
答:
月平均工作天数21.75天,日
工资标准
就是
3000
/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天工资是÷26还是30
3000底薪一个月能拿多少工资
底薪3000工资计算方式
月薪3000怎么算工资
三千二底薪怎么算工资
3000一个月的工资计算方法
底薪3000工作5天怎么算工资
上四休二3000工资怎么计算
一个月三千底薪怎么算日工资