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底薪3000基本工资怎么算
底薪3000
绩效1000
工资怎么算
答:
那么该月你的
工资
就是3000+950=3950元;当然,公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的
计算标准
。试用期有
底薪3000
,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或...
工资有
3000
,实际上班天数14天。
怎么算工资
?
答:
这里我们假设每月的
工资
是
3000
元,但是没有提供每天的工资是多少。通常情况下,我们会假设每月的工资是按照每月30天来
计算的
,但实际上可能会有不同的工作天数。如果我们假设每月的工作天数是30天,那么每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资 = 每月工资 / 每月工作天数每天工资 = 3000元 / 30天 = ...
底薪3000
出勤12天
工资怎么算
答:
根据出勤天数计算共1200元。由于
底薪
是每月的固定工资,因此需要先计算出每天的底薪是多少。假设一个月平均有30天,那么每天的底薪就是
3000
元/30天=100元/天。然后根据出勤天数
计算工资
,假设出勤12天,则工资=出勤天数x每天的底薪=12天x100元/天=1200元。
底薪3000
,应出25天,实出17天
工资
,结果工资给了1800,问工资对不对,以及...
答:
根据您提供的信息,工资的计算存在问题。
底薪
为
3000
元,应出勤25天,按照每天120元的计算方式,应该是3000元 / 25天 = 120元/天。实际出勤17天工资,应该是17天 × 120元/天 = 2040元。因此,工资应该是2040元而不是1800元。如果您认为
工资计算
存在问题,可以采取以下措施:1. 与雇主协商:您可以...
试用期
工资3000
,上班23天,实际出勤20天应发多少工资?
答:
实际出勤天数:根据您提供的信息,实际出勤了20天。现在,让我们
计算工资
:
底薪
:
3000
元实际出勤天数的工资:根据底薪和实际出勤天数来计算:实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为30天,那么:实际出勤天数的工资 = 3000元 × (20天 / 30天) = ...
底薪3000
,一个月
工资
到底
如何
详细
计算
答:
月平均工作天数21.75天,日
工资标准
就是
3000
/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
刚到一个新公司,17号入职,双休,
底薪3000
,
工资
应该
怎么算
?
答:
你要算这个月总共要上多少天,你自己上了多少天,这样
3000
*上班天数/总天数就是你的
底薪
底薪3000
出勤17天
工资怎么算
答:
1.明确月工资标准。要
计算
应得工资,首先要明确月工资标准,即3000元每月。2.计算日均工资。确定了月工资标准,接下来就是计算日工资。具体算法是用月
工资标准3000
元除以21.75天,就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数,即实际出勤17天。要注意确定这17天中...
刚到一个新公司,17号入职,双休,
底薪3000
,
工资
应该
怎么算
?
答:
按规定
计算
日
工资3000
/21.75,再乘以当月实际工作天数,即7月发6月工资,结算至6月30日止
底薪3000
月休4天
工资怎么算
答:
按照应出勤天数和实际出勤天数来
计算
,
三千
除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班
工资
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天...
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