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底薪3000月休4天日薪是多少
每个
月3000
有
4天
公休 如果刚好只
休
了4天 那么
工资
就是3000 如果超休了...
答:
签的是劳动合同还是其他性质的合同,如果是劳动关系这样是不合法的。
底薪3000月休四天
,10月国庆四天三倍工资,那10
月工资
怎么算?
答:
劳动法的规定,国庆假期工资不得低于基本工资的三倍。十
月份
的工资应该,
基本工资3000
,加上国庆三天的3倍工资,就是十月的工资。
4月份工资是3000
。 上了13天班.工资应该
是多少
?
答:
一种是双休日也拿工资的,
日工资
=
3000
/30天*实际出勤日。第二种是
休息天
不拿工资的,日工资=3000/2.5*实际出勤日。1、按第一种算法应是工资=3000/30*17=1700元,2、按第二种法,应得工资=3000/21.5*17=2372.09元。就看你原来合同怎么约定。有的合同约定第
月休4天
的,算法又不同=当月...
工资每月3000
,有
四天休
班,这个月上了22
天工资
应该
多少
?怎么算呢
答:
也就是说,一个月上满26天或者27天就是
3000
元
工资
。3000÷(30-4)或者(31-4)×出勤22天 3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数=实发工资
我一个月工
休四天
.
基本工资是3000
元.这个月工作19天.应该发
多少
钱?
答:
3000
+(19+4-20.83)*3000/21.75*200
月薪
3000
一个
月休息4天
2月上了18天该得
多少
钱?
答:
不是月薪吗?怎么还要扣
工资
呀.如果是那样的话.就要看你和用工单位是怎么签的合同了.要是按天算.就是30天减
4天休息
.是26天.用
3000
除26天乘18天.就是你应得的工资。
请问,如果月薪是
3000
,
月休4天
,当月31天,
工资
计算方式:3000/27天*实际...
答:
正确,若是月31天的,应该出勤天数为27天,若是月30天的,应该出勤天数为26天。
底薪3000月休4天
,9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的
月休4天
,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。
3000
/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
一个
月3000
元
休4天
,我7月28号去上了四天班,这四天应该怎样算
答:
签劳动合同的时候那上面有那个考勤、
工资
的一些款项吧,一般都是有入职培训的吧,那个就是关系你的工资什么的等许多问题。一般来说,是根据考勤来算的,
月休四天
,这算单休,
3000是底薪
的话,除以26是单日的工资,按考勤来算,上
多少天
就有多少天,但看你这样子,连基本都工天都没上够,这工资能...
月薪
3000
,
休假
两天,
日薪多少
答:
一个月四周左右 就是
休息
八天咯 平均就算22天上班时间
3000
/22=136.3元 如果你是说一个月只修2天那就 3000/28=107元
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