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应付职工薪酬二级明细科目
应付职工薪酬
的
二级科目
都有哪些
答:
应付职工薪酬
的
二级科目
:主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
应付职工薪酬
的
二级科目
都有哪些
答:
应付职工薪酬
的
二级科目
主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。关于企业核算应付职工薪酬的建议有以下几点:1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目,下设各
明细科目
进...
应付职工薪酬
下应该怎么设立
二级科目
答:
一、本
科目
核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等
应付职工薪酬
项目进行
明细
核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖...
...借:
应付职工薪酬
——培训费 贷:库存现金 借方为什么不是管理费用...
答:
职工培训费是职工教育经费的核算范围,按新的制度:职工教育经费是
应付职工薪酬
的
二级明细科目
。假如每月都计提了职工教育经费,分录:借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 实际发生时,按以上的处理是正确的。( 借:应付职工薪酬 —职工教育经费 贷:库存现金)假如企业没用按月计提...
应付职工薪酬
要用
二级科目
吗
答:
要啊,
应付职工薪酬
是一级
科目
,其下一般设有工资,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付 等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了二级科目,就会简单很多
请问员工的年终奖金应该入在哪个
科目
?
答:
二级明细科目
可设置奖金,发放的会计分录为 ①借:
应付职工薪酬
——奖金;②贷:银行存款/库存现金。员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬:按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育...
培训费计入什么会计
科目
答:
培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置职工教育经费。计提员工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和...
"培训费"应当记入哪个会计
科目
.
答:
职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 职工薪酬的简介 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种...
培训费计入什么
科目
?
答:
培训费可以分很多种,例如员工培训费,职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置职工教育经费。培训费做账:1、计提时:借:管理费用-职工教育经费,贷:应付职工薪酬-职工教育经费;2、支付时:借:管理费用-...
职工
培训费应计入哪个会计
科目
?
答:
职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置职工教育经费。1.计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款
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