二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为
①借：应付职工薪酬——奖金；
②贷：银行存款/库存现金。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
应付职工薪酬科目有：
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；
②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；
③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料链接：
借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
借；应付职工薪酬 -职工奖金
贷；现金
按受益对象分配
借；管理费用(管理人员奖金）
借；销售费用（销售人员奖金）
借；生产成本（生产工人奖金）
贷；应付职工薪酬-职工奖金
借；应付职工薪酬 -奖金
贷；现金
在结转
借；管理费用(管理部门）
销售费用（销售部门）
生产成本（车间）
贷；应付职工薪酬-奖金本回答被提问者采纳
贷:应付职工薪酬