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应付职工薪酬二级明细科目
发放工资时的管理费用要设
二级科目
吗,例如买办公用品设的科目是管理费用...
答:
当然要写
二级明细
了,管理费用本来就是多栏目账户,必须设
二级科目
,如果企业很大部门多,还可以设三级明细,这都是根据企业的具体情况需要来设置的。每月发放管理部门提工资时,借:管理费用-工资 贷:
应付职工薪酬
待实际发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:现金(或银行存款)注:计入银行存款时,是通过...
应付职工薪酬
下的子
科目
有哪些?
答:
一、本
科目
核算企业根据有关规定
应付
给
职工
的各种
薪酬
。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行
明细
核算...
医院培训费放在
应付
账款里吗
答:
您问的是医院收的培训费开收据怎么入账吗?计入管理费用-职工教育经费科目。医院计入管理费用-职工教育经费科目。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用-培训费科目。职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置职工教育经费。培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括师资费、...
2014
应付职工薪酬
的
明细科目
有哪些
答:
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬
明细科目
包括:2211
应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 22110101 ...
应付职工薪酬
是什么
科目
答:
借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“
应付职工薪酬
”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置
明细科目
,进行明细核算。
会计
科目
程式码
答:
会计
科目
程式码
应付职工薪酬
的编码一般为2211,下面是范例: 2211 应付职工薪酬 221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 22110101 应付职工薪酬——职工工资 22110102 应付职工薪酬——工资 22110203 应付职工薪酬——津贴 22110204 应付职工薪酬——补贴 221102 应付职工薪酬——福利费...
应付职工薪酬
会计
科目
答:
应付职工薪酬
属于负债类会计
科目
,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行
明细
核算。应付...
应付职工薪酬
属于什么
科目
答:
一、解析
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”。“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行
明细
核算。...
全年一次性年终奖和12月份当月的工资,如何在个税申报系统中一起申报呢...
答:
一、获得全年一次性年终奖金及12月当月工资时,个所税申报申报时,年终奖应选用税率和速算扣除数计算征税,并参考当月工资数,具体如下:纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。奖金计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细科目
可设置奖金,会计分录为:借:应付职工薪酬——奖金 贷:...
应付职工薪酬科目
核算的内容有哪些
答:
“
应付职工薪酬
”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置
明细科目
,进行明细核算。(一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工...
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