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工作两年被公司辞退应赔多少钱 - 99问答网
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    工作两年被公司辞退应赔多少钱

    工作不到两年怎么赔偿答：工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退...
    在公司干了两年被辞退怎么补偿答：在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资...
    工作满2年辞退赔几个月工资答：法律分析：满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好...
    工作两年辞退赔偿多少答：法律分析：员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
    上班2年被公司无故辞退能赔多少钱答：法律分析：上班二年被公司无故辞退的，单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
    上班两年被公司辞退赔偿多少答：法律分析：公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
    工作两年被辞退补偿几个月工资答：两个月工资。根据查询华律官网得知，工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
    我工作两年被公司辞退怎么赔偿?答：工作两年半，也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，被用人单位辞退或解除劳动合同，除...
    工作快两年了,被老板辞没有签合同退如果赔偿答：法律主观：被老板辞退了的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。
    在公司干了两年被辞退怎么赔偿答：在公司工作两年后被辞退，根据中国劳动合同法，只要是在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
    12345678910灏鹃〉
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