99问答网
所有问题
当前搜索:
工作两年被公司辞退应赔多少钱
工作满2年辞退赔
几个月工资
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
工作2年
2个月被无故
辞退
,
赔偿多少
答:
法律分析:
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
工作两年
零10天
辞退
补偿
多少
?
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)。
2年
工龄的话...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
法律分析:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
两年
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
2年
半
被辞退
补偿
多少
答:
2年半被辞退补偿多少需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作两年
半
被辞退用人单位应该
支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多
赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业
可以事先跟劳动者进行协商。
辞退2年
半...
两年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
一、
两年
工龄被辞退怎么赔1、两年工龄被辞退的
赔偿
如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资;(2)如果是
用人单位辞退
劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的...
2年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
一、
2年
工龄
被辞退
怎么赔1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位
违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
在
公司工作2年被辞退赔偿多少
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
上班两年
五个月
辞退
员工补偿
答:
法律主观:
用人单位
无过错性
辞退
员工,需要按员工在本单位的
工作
时间来补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则补偿半月的工资;如果是过错性辞退的,则不用补偿员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
两年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
两年
工龄被辞退的
赔偿
如下:1、两年工龄员工辞退补两个月工资;2、如果是
用人单位辞退
劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。辞...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜