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工作两年被公司辞退应赔多少钱
两年
一个月
被辞退
该补
多少钱
答:
在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在工厂里做了
两年被辞退
,按劳动法应补偿
多少钱
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商...
工作
满
两年辞退应该
补偿
多少钱
答:
用人单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付4个月工资
赔偿
金。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
我
工作
了2.5年,不足
两年
半,
辞退
的话
应该
如何支付我补偿金?
答:
2、违法
辞退
的两倍支付经济补偿金,即2*2=4个月(2.5*2=5)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
按劳动法
被公司辞退要赔偿多少钱
答:
辞退补偿按员工在本单位的实际
工作
年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行
赔偿
。月工资的标准为,
被辞退
员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。如果有以下情况之一的,
用人单位
没有提前30天以书面形式通知...
我做了两年零二十天了,如果
被公司辞退
是按
两年赔
还是两年半赔呢?
答:
如果
单位
违法解除劳动合同,劳动者可以请求二倍于经济补偿的
赔偿
,其中,经济补偿的标准为
工作
一年补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。因此,如果是正常的经济补偿,单位应当支付二个半月的工资,如果是违法解除合同,应当支付五个月工资赔偿。如果单位依法有权解除合同,没有补偿。
工作两年
半
被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作两年
半辞退金是
应该赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
在
公司工作满2年
2个月,被无故
辞退
的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
赔偿
金是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在
公司工作满2年
2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满...
劳动法
工作两年辞退应该
补偿
多少钱
答:
劳动合同法规定
工作两年
如果无故
被辞退
应当补偿两个月的工资,通常按工作年限进行补偿,月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
我在
公司工作
了
两年
2个月,被现在
公司要辞退
我,请问我可以拿到
多少赔偿
...
答:
任何无理由的
辞退
,都属于违法解除劳动合同,具体表现为:事实依据不充分;工法律依据不准确;辞退程序不合法。参见《劳动合同法》。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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