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裁员赔偿只赔基本工资
公司
裁员只赔
底薪合理吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资,
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
裁员赔偿
金的计算方法和
标准
答:
裁员赔偿
金的计算方法主要基于员工的
基本工资
、工龄、月平均工资和公司规模等因素。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,裁员赔偿金的计算比例为连续工作不满十年的一个月工资,满十年的二倍工资,并可根据特定情况有上限限制。法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位裁员...
裁员赔偿
标准是
基本工资
吗
答:
法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资,
即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
单位
裁员
,不想赔钱,把我调到其它车间打杂,只给
基本工资
,请问合法
答:
如果用人单位是为了迫使劳动者离职,且调岗不具有合理性,存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇降低,与劳动合同约定的岗位之间不存在相关性,劳动者是可以拒绝用人单位的岗位调动安排。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资...
裁员赔偿
标准是
基本工资
吗
答:
法律主观:如果没有其他情况,合法下的
裁员
是赔一个月的
工资
。年假补不了,但是根据现在情况,可要求按日平均
薪水
适当
赔偿
,还有一个经济
补偿
部分,以你现在情况是能到将近一个月工资。 相关法条: 《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
员工
补偿
,是补偿合同上的
基本工资
吗?
答:
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,不是
基本工资
。经济
补偿标准
按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和...
离职
补偿金
只是
基本工资
吗
答:
离职
补偿金
并不只是
基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、
赔偿
金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
2023
裁员赔偿
标准是
基本工资
吗
答:
一、
裁员赔偿
标准是
基本工资
吗 1、不是基本工资。而是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法规定,用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
...掉了公司不肯赔钱给他 如果给他安排一个岗位 工资只有
基本工资
...
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果企业不能按照上述法规进行
裁员
,那么劳动者可以要求企业支付违规解除合同的经济
补偿金
。
...要
裁员
不按实发
工资补偿
,只补2480
基本工资
怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁,要求用人单位依照过去12个月的平均
工资
支付
的补偿金
。递交申请的时候,记得带上,劳动合同复印件和工资单流水。
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