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被动辞退会赔多少工资
被动
离职补偿金
赔偿
标准
答:
2、被动离职,其实就是辞退,公司要给赔偿的。
一般是一个月工资
。公司不签劳动合同离职赔偿标准是哪些 自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,...
劳动法
被动
离职补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期
被动
离职
赔偿
怎么赔
答:
法律主观:被动离职属于违法辞退,其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者...
被动
离职补偿金计算
视频时间 01:19
我在公司干了3年了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是
被动
从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的,并且
被动
的被修改岗位,合同上是行政...
答:
根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年,补偿一个月本人被
辞退
前12个月的平均
工资
,平均工资低于本省最低工资的,按本省最低工资,高于本省最低工资的,按实际平均工资计算。工龄尾数不满一年的,按一年计算。最高补偿12个月的平均工资。
关于
被动辞退
补偿问题
答:
你可以要求单位支付经济补偿金,数额按照工作1年补偿1个月计算。如果单位未提前30天书面通知解除劳动合同的,可以要求支付1个月的代通知金。 2、对于单位未缴纳社会保险事宜,可以要求单位补交,给你造成损失的,可以要求单位
赔偿
, 3、如果不能协商解决,可以向劳动仲裁提起仲裁。
公司不签合同无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、没签劳动合同
辞退
员工怎么
赔偿多少
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法关于
辞退赔偿
金
答:
工资
支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付
赔偿
金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
没签劳动合同无故
辞退
员工补偿
多少
?
答:
劳动者通过就业竞争获得的工作并不会因为单位没有合同而轻易放弃,但是缺少合同就必然会在后期的侵权事件中让劳动者索赔处于
被动
的局面,好在法律考虑到现实的情况而规定了单位在这种情形下需要补偿劳动者。那么,没签 劳动合同 无故
辞退
员工补偿
多少
? 一、没签劳动合同无故辞退员工补偿多少? 1、没有...
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