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工伤后辞职好还是不辞职好
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
法律分析:工伤鉴定后不离职好
,不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:一、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。四、交通费和食宿费等。法律依据:《工伤...
工伤后辞职好还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班
。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国工...
工伤
鉴定
后是离职好还是不离职好
视频时间 00:39
工伤后
是留在原单位上班
还是
解除合同,哪个对工人有利
答:
法律分析经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养
,工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养,工伤职工继续休...
工伤
十级是
辞职好还是不辞职好
答:
法律分析:不辞职比较好
,根据相关法律规定员工工伤期间享有停工留薪期,继续上班可以拿到一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定...
工伤
十级离职与
不离职
有什么区别
答:
法律分析:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干
了
的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,...
工伤离职
和
不离职
有什么区别
答:
辞职
和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
工伤
鉴定后是
不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
发生
工伤后
是
辞职好还是不辞职好
答:
发生
工伤后不
要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
工伤待遇与
辞职
与否有关,如果单位在职工因工受伤后解除劳动合同,工伤职工经工伤鉴定享有待遇后,赔偿金额与辞职有一定关系,如果因工受伤保留劳动关系,但单位不支付工伤赔偿的,则职工可以辞职,要求经济补偿。在
工伤后
是否辞职取决于个人情况,建议根据具体情况与公司相关部门进行沟通,协商
合适
的解决方案。
工伤
鉴定
后不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定的结果出来后是
不辞职
是比较亏的。首先要明确的是,在职时可以领取一次性得伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在
离职
的时候领取。职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
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