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工伤九级辞职好还是不辞职好
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
法律分析:工伤鉴定后不离职好
,不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:一、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。四、交通费和食宿费等。法律依据:《工伤...
工伤
后
辞职好还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班
。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国工...
工伤
鉴定后是
离职好还是不离职好
视频时间 00:39
工伤九级
是解除合同
还是不
解除那个有利
答:
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性
伤残
补助金,
九级工伤
为9个月本人工资(工伤保险基金承担)。如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付)。具体的金额有你们当...
工伤离职
和
不离职
有什么区别
答:
工伤鉴定后是不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及...
我
工伤9级
,现在
提出离职合适
吗?有何依据?
答:
工伤9级离职
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月本人工资,选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因为尚未做劳动能力鉴定,您的后面两个一次性目前还拿不到手,也就是一次...
发生
工伤
后是
辞职好还是不辞职好
答:
发生
工伤
后不要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
工伤
待遇与
辞职
与否有关,如果单位在职工因工受伤后解除劳动合同,工伤职工经工伤鉴定享有待遇后,赔偿金额与辞职有一定关系,如果因工受伤保留劳动关系,但单位不支付工伤赔偿的,则职工可以辞职,要求经济补偿。在工伤后是否辞职取决于个人情况,建议根据具体情况与公司相关部门进行沟通,协商
合适
的解决方案。
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定的结果出来后是
不辞职
不一定会吃亏,需要根据实际情况判定。不辞职可以领取一次性的
伤残
津贴。工伤鉴定结果出来后可以辞职,辞职能领取一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴。根据有关法律规定,职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。...
伤残
鉴定后
辞职好还是不辞职好
答:
没
有必要主动
辞职
,除非劳动者已经有更好到底工作去处。劳动者按照《
工伤
保险管理条例》享有的待遇可以正常享有。劳动者主动
提出离职
,用人单位不需要承担法律责任,按照规定,劳动者受工伤,用人单位不得单方面解除劳动合同关系。
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