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工伤九级辞职好还是不辞职好
工伤
被评为
9级伤残
我现在主动提出
辞职
还是
让单位辞退我?
答:
现在的您是不能主动提出
辞职
的。因为这样企业就可以支付一笔赔偿金,与您解除劳动合同以后再有什么事情他都不负责任了。如果他与您解除劳动关系,他要为你以后的生活着想,还要按月支付您生活费。
伤残鉴定9级辞职
影响生活吗
答:
影响。
伤残鉴定9级
属于部分丧失劳动能力,自动
离职
的,在解除或终止劳动合同关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,会直接影响自己的经济收入和生活质量。
九级伤残
是指经过鉴定机构认定的伤残的程度,又称之为
工伤九级
劳动能力鉴定标准。
工伤
鉴定等级已经出来了。
9级伤残
,①我想问一下什么时候
辞职好
,是
答:
鉴定出来级别后,如果不想继续在这家公司工作,就可以书面提出解除劳动关系了。
九级工伤
待遇主要包括:医疗费、一次性
伤残
补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取...
出了
工伤
以后是继续在公司干
还是离职好
?
答:
出了
工伤
以后,肯定是继续在公司干,因为在公司,出的工伤,领导是知道的,对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点,如果你
离职
去别的公司,假如工伤影响你工作的能力,那就会影响你的前途,这样不合算。
工伤
鉴定后离职和
不离职
各应有哪些赔偿
答:
不离职
就没有一次性就业补助金。法律分析离职和
工伤
赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性
伤残
补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职
与亏不亏没有直接...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
工伤
鉴定之后确定了伤势,工伤者也是可以在一定的时间里面拿到相应的补偿金,在这个时候很多劳动者就会对自己是否要辞职而头疼,不知道自己是否要继续原来的工作。那么,工伤鉴定后
不辞职
亏吗?听听我给出的具体意见。 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性
伤残
补助金是在职的时候就可以领取...
工伤
鉴定结果下来打
辞职还是
继续上班哪个
合适
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工伤
后
辞职好还是
继续干
答:
工伤
保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布;根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订,并于2011年1月1日施行,2017年将继续...
工伤
鉴定为
九级
,现在公司要求重新鉴定,如果现在
辞职
会对拿赔偿由影响...
答:
1、
工伤
鉴定为
九级
,现在公司要求重新鉴定,现在
辞职
对拿赔偿没有影响的。仍然是以最后的
伤残
鉴定等级获得工伤赔偿的。2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,...
工伤
鉴定后辞职和
不辞职
的区别
答:
辞职
了会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有
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