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工伤九级辞职好还是不辞职好
工伤
是
辞职好还是不辞职
答:
法律分析:
工伤
鉴定后
不离职好
,不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:一、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。四、交通费和食宿费等。法律依据:《工伤...
工伤
鉴定后是上班
好还是辞工好
答:
法律分析:
不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性
伤残
补助金。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
工伤
鉴定后是
离职好还是不离职好
视频时间 00:39
工伤9级不辞职
可以吗
答:
工伤9级离职
如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,
9级工伤
为9个月本人工资,选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因为尚未做劳动能力鉴定,您的后面两个一次性目前还拿不到手,也就是一次...
工伤
后
辞职好还是
继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班。
工伤
鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力
伤残
是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国...
工伤辞职
和
不辞职
哪个赔偿多
答:
【法律分析】:不存在哪个赔偿多的问题。
不离职
当前只能领取一次性
伤残
补助金,离职能够“三金”同领。但是,
工伤
职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇...
工伤辞职
和
不辞职
哪个赔偿多
答:
一、
工伤辞职
和
不辞职
哪个赔偿多?1、辞不辞职与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应地减少,除非工伤者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。2、法律依据:《工伤保险...
九级伤残不辞职
离开原单位到底
好不
好,有没有什么利害关系。不是很懂工 ...
答:
如果是
离职
,和单位正式
辞职
、办离职手续,这样单位和
工伤
保险还要支付补助金。不办理手续直接离开单位,相应补助金无法领取(要单位办理离职、社保转出,工伤保险才支付一次性医疗补助金,同时单位支付一次性
伤残
就业补助金)《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
根据有关法律规定,职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的,从
工伤
保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。标准为:员工七级伤残为十三个月的工资,八级伤残十一个月的工资,
九级伤残
是九个月的工资,十级伤残是七个月的工资。工伤鉴定后辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不...
工伤辞职
和
不辞职
哪个赔偿多
答:
辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应地减少,除非
工伤
者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。对员工来说辞职和辞退哪个更有利?对员工来说辞职和辞退是不同...
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