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工伤九级不辞职公司有什么补偿
工伤9级不辞职有哪些赔偿
答:
九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、...
工伤九级
伤残还在厂里上班怎么
赔偿
答:
如果在工作单位不辞职继续工作的话,
会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资,这个是由社保承担的
。如果选择了辞职的话,再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金,这也是由社保承担的,还有一次性伤残就业补助金,这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少,还得看当地...
...现在
没有辞职
能拿多少
赔偿
。以后要是
辞职有没有
赔
答:
如果肯 定是工伤9级,在不与单位解除劳动关系的情况下,
就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿
,如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以,多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。
工伤不辞职
可以领取
哪些补偿
答:
法律主观:工伤 主动 辞职 的赔偿如下: 1. 经济补偿金
。按照劳动者在单位的工作年限发放,
工作满一年支付一个月 工资
。 2. 伤残津贴 ,标准为:一级 伤残 为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%, 六级伤残 ...
工伤不辞职
可以领取
哪些补偿
答:
工伤不辞职可享受以下赔偿待遇:
1、医疗费用
:根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院据当地标准确定。4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。5、生活护理费...
工伤
后
不离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不辞职的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)
、一次性工伤医疗补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
鉴定下来了.
不离职还有赔偿
吗
答:
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后离职时,
享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
工伤9级不辞职
可以吗
答:
也就是
一次性工伤医疗补助金
和一次性伤残就业补助金这两项您还拿不到手,不辞职一样能够要求赔偿该有的数额,只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金,如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。该...
工伤没有辞职有赔偿
吗
答:
工伤没有辞职
的情况下,员工仍然有权利获得相应的
工伤赔偿
。一、工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济
补偿
。这种赔偿并不取决于职工是否辞职,而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。因此,即使职工没有辞职,只要符合工伤认定条件,就有权获得工伤...
工伤不离职
能拿
赔偿
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因
工伤
造成
伤残
的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
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