99问答网
所有问题
当前搜索:
小时工开除怎么算工资
小时工
被工厂
辞退工资怎么算
答:
1. 法律分析显示,
工资
应结算至被
辞退
当日。按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条,用人单位在解除劳动合同之时,必须一次性按出勤情况结清工资。2. 在劳动合同履行期间,如果用人单位单方面解除合同,必须遵守《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。3. 如果劳动者因严重...
工厂
小时工
自离有
工资
吗
答:
法律分析:由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《工资支付暂行规定》 ...
小时工
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
小时工
被工厂
辞退工资怎么算
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小时工
被
开除
了
工资怎么算
的
答:
小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。小时工是指某些以小时为
计算
单位来获得收入的劳动者。 小时工有三层含义:1、小时工指的是按小时计费...
小时工
不干了
工资怎么
结算
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位在制定、修改...
长期
小时工
被
开除
有赔偿吗
答:
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人
工资计算
。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、
钟点工
被
辞退
有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同...
小时工
被
辞退
有
工资
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
小时工
被
开除
了
工资怎么算
的
答:
非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因
辞退
劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间,...
小时工
打架被
开除工资怎么算
答:
按实际支付。
小时工
不属于正式员工,不是公司的责任,只能拿到自己应得的
工资
,按实际工作时间支付即可。若打架属于严重违反用人单位的规章制度,或被依法被追究刑事责任的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小时工离职工资怎么算
小时工开除有赔偿金吗
小时工辞退工资怎么算
小时工自动离职有工资吗
小时工被辞退如何补偿
小时工被辞退工资怎么结
小时工被厂里辞退工资怎么算
小时工自离了工资还有吗
临时工如果被辞退企业应怎样