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小时工被厂里辞退工资怎么算
小时工被辞退工资怎么
结
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,小时工被辞退后,应当立即领取其工资。
2. 小时工资计算方式:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)
。3. 劳动者辞职时工资计算:工资应按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少进行计算。月实际工资的计算公式为:月工资除以21.75(月计薪天数)再乘以实际出勤天数...
小时工被工厂辞退工资怎么算
答:
1. 法律分析显示,
工资应结算至被辞退当日
。按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条,用人单位在解除劳动合同之时,必须一次性按出勤情况结清工资。2. 在劳动合同履行期间,如果用人单位单方面解除合同,必须遵守《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。3. 如果劳动者因严重...
小时工被
公司
辞退
有哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿项目包括:1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 特定情况下的经济补偿:如果劳动者的月工资高于用人单位...
小时工被
公司
辞退
有哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿有哪些?
1. 经济补偿:根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资限制:如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标...
公司
辞退小时工
赔偿标准
答:
法律主观:公司辞退员工的赔偿标准:如果公司是过错性辞退员工的,
按照员工在本公司的工作年限,每满一年的,赔偿其一个月工资
;六个月以上不满一年的,赔偿一个月的工资;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的,则按照上述标准的两倍给予赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十八...
小时工被工厂辞退工资怎么算
答:
法律分析:
工资
结算到
被辞退
之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。...
公司
辞退小时工
赔偿标准
答:
一、过错性
辞退
赔偿标准 公司若因员工过错而辞退,将根据员工在公司的工作年限进行赔偿。若工作满一年,则赔偿一个月
工资
;若工作六个月以上但不满一年,则赔偿一个月工资;若工作不满六个月,则赔偿半个月工资。二、违法辞退赔偿标准 若公司违法辞退员工,赔偿标准将按照上述过错性辞退的两倍进行。三、...
小时工被
公司
辞退
有哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
长期
小时工被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果钟点工与雇主签订了劳动合同,并且被雇主辞退,雇主通常需要向钟点工提供
经济补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主需支付相当于一个月的工资作为补偿。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年...
小时工被辞退
有补偿吗
答:
小时工被辞退是否有补偿 小时工,即非全日制用工,其与用人单位之间的关系较为灵活。在这种关系中,任何一方均有权随时通知对方终止用工,而且在此情况下,用人单位无需向小时工支付
经济补偿
。法律分析 根据劳动合同法的规定,非全日制用工的双方可以在任何时间通知对方终止用工,这种终止用工的通知可以是...
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