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小时工劳动法
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国
劳动合同法
》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作...
劳动法
临时工的规定
答:
对临时工的规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以
小时
计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四
小时
,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法
规定
视频时间 00:51
钟点工劳动法
规定
答:
人们通常所说的
钟点工小时工
,按照
劳动合同法
的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
小时工劳动法
规定
答:
该工种在
劳动法
中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
日结临时
工法
律规定
答:
一、关于日结临时工的法律规定 1、我国
劳动合同法
对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不...
全日制
小时工劳动法
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
劳动法
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法
对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以
小时
计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四
小时
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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