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小时工劳动法
对于
小时工劳动法
的规定是什么
答:
法律分析:
小时工
即为《中华人民共和国
劳动合同法
》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
工厂
小时工劳动法
规定
答:
小时工
的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用...
工厂
小时工劳动法
规定
答:
小时工
的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用...
临时
工劳动法
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
...
小时工劳动法
规定
答:
“
小时工
”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
临时
工劳动法
规定
答:
用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工...
劳动法
对
小时工
的规定
答:
法律主观:对于
小时工
的规定,主要规定在《
劳动合同法
》中,即小时工的工作时间每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
小时工
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
小时工是劳动关系还是劳务关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。
小时工劳动法
规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
劳动法
临时工加班的规定
答:
法律主观:
劳动法
对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以
小时
计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四
小时
,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
小时工
扣工时违反
劳动法
吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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