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小时工劳动法
小时工
工作时间超出规定
答:
作为一名劳动者,要兢兢业业的工作,不断的在工作中磨炼和提升自己,同时,也有合理安排自己的工作时间,这样才能保障自己的身心健康,有利于调整好工作状态,提升工作效率。我国的法定工作时间是每天八
小时
,每周不超过四十四小时。一、标准工作时间为每天工作几小时根据《
劳动法
》第四章,工作时间和休息休假...
钟点工劳动法
规定
答:
但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《
劳动合同法
》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的
钟点工小时工
,按照劳动合同法...
劳动法小时工
辞职提前几天
答:
法律分析:1、目前施行的
劳动法
中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、...
小时工
享受三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
享受三倍工资。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条...
小时工
的工资标准
视频时间 00:58
关于
小时工
的法律规定
答:
关于
小时工劳动法
的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
劳动法小时工
辞职规定
答:
法律主观:我国
劳动法
规定允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
小时工
不足一小时怎么算工资
答:
法律分析:具体看用人单位的规定。但员工参加了工作,就必须支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
小时工
压工资是否合法
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
我是
小时工
上班10.5小时,定5000产量我只做了3300他说达不到要扣小时请 ...
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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