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小时工劳动法
许多兼职
小时工
都未达最低工资标准是合法的吗?
答:
不合法。兼职
小时工
,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。根据《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条 最低工资...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算
小时工
的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法
规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
小时工
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
小时工是劳动关系还是劳务关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。
小时工劳动法
规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
劳动法
有规定
小时工
可以不交保险吗?
答:
不可以。
劳动
和社会保障部有明确规定,
小时工
属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
劳务工和
小时工
的区别
答:
他们两者都是跟正式工相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条规定,非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国
劳动
...
“
小时工
”加班有加班费吗?
答:
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动法
的
小时
工资怎么计算
答:
劳动法
中关于日工资计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
国家规定
小时工
最低工资是多少
答:
在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作
小时
数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法
规定,法定节假日用人...
服务行业全日制
小时工
签的合同的时间是10个小时违反
劳动法
了吗,
答:
服务行业全日制
小时工
签的合同的时间是10个小时不违法,用人单位需要依法支付
劳动
者的加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...
小时工
没按用人单位规定需要罚款吗?
答:
依据《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工#资。《工资支付暂行条例》第七条工#资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工#资至少每月支付一次,实行周、日、
小时
工资制的可按周、日、小时...
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