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小时工劳动法
小时工劳动法
规定
答:
关于
小时工劳动法
的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
劳动法
的
小时
工资怎么计算
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、
小时
工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
劳动法
规定
小时工
每小时多少钱
答:
劳动法
没有规定
小时工
的具体工资,但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不...
小时工
扣工时违反
劳动法
吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
小时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
法定节假日有三倍工资。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法
有规定
小时工
可以不交保险吗?
视频时间 00:43
在《
劳动法
》中是如何规定
钟点工
的?
答:
“
钟点工
”是《
劳动法
》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。特别...
小时工
超过8小时算加班吗
答:
根据我国法律规定,超过8
小时
算加班。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
小时工
要签
劳动
协议吗
答:
小时工
可以不签劳动合同,《
劳动合同法
》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、兼职协议有风险吗?兼职协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般...
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
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