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小时工劳动法
钟点工
与合同工在法律上区别?
答:
2、享受权力不同 合同工与所在单位固定工享有同等的
劳动
、工作,合同工有完善的福利制度、获得政治荣誉和物质鼓励等权利;而
钟点工
则不具备这些。3、关系不同 合同工与雇用者、单位的关系是劳动关系,劳动合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等;而钟点工与雇用者、单位具有劳务...
小时工
需要缴纳社保吗?
答:
就是不参保状态是不会享受相应待遇。
小时工劳动法
规定是怎样的关于小时工劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事...
小时工
有法定节假日吗
答:
法律主观:法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
小时工
法定节假日工资
答:
但是很多人就有疑问了,如果法定节假日梅家班,也没上班,是否算了工资。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、
小时
工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的规定,法定节假日用人单位应当...
小时工
被辞退如何补偿
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法
的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工
辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工
合法吗?
答:
公司大量用
小时工
应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
长期
小时工
被开除有赔偿吗
答:
一、
钟点工
被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法
的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿...
小时工
要交社保吗?
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《
劳动法
》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
上海
小时工
最低工资标准2022
答:
劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此,随着最低工资标准的上调,低收入劳动者的收入也会水涨船高,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
劳动法
规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候,用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的,不然其违反了劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国...
小时工
法定节假日带薪休假吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,则适用《
劳动法
》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假...
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