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长期小时工劳动法规定
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工劳动法规定
视频时间 00:51
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定小时工
的具体工资,但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用...
全日制
小时工劳动法规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是
法定
节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。
小时工劳动法规定
答:
该工种在
劳动法
中的
规定
有以下几条:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
一、
小时工
的定义 小时工是指在《中华人民共和国
劳动合同法
》中
规定
的非全日制用工。这种用工形式下,劳动者在同一单位的一般每日工作时间不超过四小时,双方可以通过口头协议来确立关系,无需设定试用期。任何一方均有权随时通知对方终止用工。小时工的计酬标准不得低于所在地上级人民政府规定的最低小时...
小时工
全日制
劳动法规定
答:
1. 根据国家
劳动法
,
小时工
的每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间,用人单位需与工会和劳动者协商,并确保劳动者身体健康,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。
劳动法
对于
小时工
的
规定
是什么
答:
小时工
也就是指非全日制用工,根据法律
规定
,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
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