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全日制小时工合法吗
全日制小时工合法吗
答:
法律分析:关于全日制小时工的合法性,需明确的是,我国法律允许存在非全日制用工形式
。这种用工形式下,劳动者通常以小时为单位获得报酬,且每日工作时间一般不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。这种安排既符合法律规定,也为劳动者提供了灵活的工作选择。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
全日制小时工合法吗
答:
法律分析:您好,
不合法
,按照法律规定非全日制用工,以小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
全日制小时工
劳动法规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
全日制小时工
劳动合同
答:
累计工时每周超24
小时
就应该属于
全日制
用工。非全日制用工是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
小时工全日制
劳动法规定
答:
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
,非全日制用工是指以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。6. 非全日制用工双方可以签订口头协议,且劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。7. 非全日制用工双方终止...
全日制小时工
和非全日制小时工的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》从法律层面上对非
全日制
用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用...
小时工全日制
和非全日制的区别
答:
《劳动合同法》第68条规定,无论是全日制还是非
全日制小时工
,均以时间报酬为计算依据。2. 法律客观方面:《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制工作的具体定义。劳动者在同一用人单位,如果平均每天工作时间不超过4小时,且每周工作时间累计不超过24小时,即可构成非全日制劳动形式。
服务行业
全日制小时工
签的合同的时间是10个小时违反劳动法了吗,
答:
服务行业
全日制小时工
签的合同的时间是10个小时不违法,用人单位需要依法支付劳动者的加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...
小时工
有劳动法保护吗
答:
法律分析:临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非
全日制
合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
中石油以
小时工
名义招
全日制
工人违法吗?
答:
违法。每天工作不能超过4小时,超过了就不能算
小时工
了
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