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劳动法对于小时工的规定是什么
如题所述
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推荐答案 2021-11-02
小时工也就是指非全日制用工,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动法关于小时工的
定义
答:
小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工
。劳动者在同一单位一般工作时间
每日不超过四小时
,双方当事人可以口头订立协议,
不得约定试用期
,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
小时工劳动法规定
视频时间 00:51
对于小时工劳动法的规定是什么
答:
以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
;4、
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬...
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动法规定
上班时间是多少
小时
答:
《
劳动法
》
中对
劳动者的具体工作时间有一定
的规定
,一般劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
全日制
小时工劳动法规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项
的规定
支付职工的工资报酬。
小时工
每日工作时间不超过多少小时
答:
劳动法规定
工作时间不能超过八小时;
对于
平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44
小时的
工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法对于小时工的规定是什么
答:
小时工
也就是指非全日制用工,根据法律
规定
,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用
工的
概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
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