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临时工劳动法工作时间
临时
用工期限
劳动法
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;
临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法临时工
的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;
临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法临时工
的规定
答:
法律分析:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;
临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时
用工是否有规定,每天
工作
不超过多少小时
答:
临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,
如果是非全日制用工的,每周不超过24小时
,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。国家实行...
临时工劳动法
是怎样的?我当初找临时工的时候老板说10块钱一个小时要做...
答:
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式;2、如果你现在的单位不是这种用工方式,那么:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
新
劳动法
对
临时工
的有关规定
答:
根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是...
新
劳动法
对
临时工
的规定
答:
根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是...
国家
劳动法临时工
超小时算加班
答:
法律中无
临时工
的概念,只要是正常
工作
,每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付加班费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
临时工
节假日不
上班
算旷工吗
答:
劳动法临时工的规定有哪些?劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在我国的劳动法律...
劳动法
关于学生
临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工
的说法,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
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