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劳动法中小时工工作时间
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时
,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工劳动法
规定
视频时间 00:51
国家规定
小时工
一个月多少个小时
答:
劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时
。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定
每周工作5天,每天8小时
,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条 国家实行...
小时工
每日
工作时间
不超过多少小时
答:
劳动法规定工作时间不能超过八小时
;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工是指在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非全日制用工。这种用工形式下,劳动者在同一单位的一般每日工作时间
不超过四小时
,双方可以通过口头协议来确立关系,无需设定试用期。任何一方均有权随时通知对方终止用工。小时工的计酬标准不得低于所在地上级人民政府规定的最低小时工资标准。二、劳动法...
全日制
小时工劳动法
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作
不超过四小时
,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法
规定
答:
1. 根据国家法律规定,全日制
小时工
的每日
工作时间
不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,如果工作日恰好是周休息日,这视为正常工作。如果是法定节假日,企业应按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的...
小时工劳动法
规定
答:
该工种在劳动法中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
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