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小时工开除怎么算工资
小时工
法定节假日
工资
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算
日工资、
小时工资
,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个...
小时工
假日
工资怎么算
答:
一般来说
小时工
,比如最简单的酒店和高级餐厅(除小费),1小时大概在20元人民币更具不同的行业来算,最大的在高档会所,比如高尔夫球场当球童(不含小时费单一小费)4小时大概100—300元不等。
按国家劳动法规定员工在试用期被
开除怎么
办?
答:
第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的理解主要是:1、不符合公司招聘时对相应职位的要求 2、缺乏实际工作...
小时工
国家法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
小时工
国庆假期中
怎么算工资
呀?
答:
国庆工作1小时等于原来的3
小时工资
,就是传说中的3薪 。如果放假了就没有工资了,小时工一个小时都没干
怎么
会有工资呢
小时工
每月劳动工时是多少小时的?超过多少
小时算
违法
答:
法律规定的工作时长不是按月算,是按照天和周
计算
,超过44
小时
是违法的,加班的工作时长才是按月算的,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
女朋友现在要
计算
加班工资,周末加班
小时工工资怎么算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
在屈臣氏
小时工
一天上了9个小时,
工资
结算
怎么
结?
答:
看你是否过了十五号,屈臣氏是每月十五号之前结算上个月的
工资
。还有是否店长没有给你报辞职,咨询店长。请及时采纳如果帮到你
我们当
小时工
,说好
工资
一小时21块,做了一个月厂里领导说你可以去离职...
答:
到厂里去打工作了,
工资
老板他不给钱给不了那么多钱,你可以到劳动局去告他。小楼镇劳动局打个电话然后讲苏宁你的事来劳动局可以回来给你处理这笔事情的现在都有老总就保护我们的打工的人
没有劳动合同,公司以
小时工工资
发放
怎么
办
答:
2、
工资
福利待遇 (1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动...
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