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大公司的工资由谁决定
大公司
CEO
的工资
是
由谁决定
的?
答:
大公司CEO的工资是由其岗位和具体的能力决定的
,一般都会通过董事会集体表决后,才能确定具体的工资。
大公司
人事定薪标准
答:
就是说薪资是根据岗位来决定的
,岗位的重要程度是不同的,相应的薪资也会有所区别,在科技公司研发岗位的薪资就会比较高,商贸型的公司销售的薪资就会比较高;应聘不同级别的岗位,薪资也是不同的,
29位上市
公司董事长
年薪超千万,董事长
的薪资
是根据什么发放的?
答:
公司的经营管理都是由董事会来集体决策的
,而董事长只是按照董事会的决议,将工作内容目标和董事会议的精神传达给公司的所有管理者和员工。并按照这个方案制定详细的工作计划和工作安排,并由相关的经理或者项目负责人实施;此外董事长还有签署公司股票和债券的工作。
董事长的薪资
。董事长的薪资只有象征性的意...
公司工资
分配原则及体现方式
答:
公司工资
分配坚持按劳分配、绩效优先的原则;坚持工资分配与
企业
经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则;坚持以岗定薪、岗变薪变,动态管理的原则;坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。岗位工资岗位工资体现职工所聘任岗位的...
员工
的薪资
是由人事部计算还是财务部计算
答:
人事部计算出勤率,财政部计算
工资
,并支付工资。财务管理部门是
由企业
和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定
公司
人事管理制度,实施和提出合理化的...
职场上,我
的工资
是
公司
发,还是老板发的?
答:
三、不管
公司
发还是老板发,你
的工资
本质上由你自己
决定
我为什么这么说呢?因此在国家越来越市场化的今天,员工的能力最终还是要趋向于匹配你
的薪资
,这既包括和市场水平去对标,也包括和公司内部其他同类岗位员工去对标。最简单的道理,你贡献的价值大、能力强,你的工资话语权就强。举个例子,你月薪5000...
在一个
大公司
上班谁有权利调动
工资
答:
在一个
大公司
上班任何人没有权利调动
工资
。《劳动法》第47条针对的是之前通过行政手段确定工资水平的方式,规定由用人单位自主确定工资水平。工资水平在劳动者入职时商定,工资水平是劳动合同的重要内容,不能单方随意变更。如需变更的,应当与劳动者协商一致时才能变更。用人单位在降低劳动者工资时,必须经...
面试时的待遇是由面试官
决定
的还是由人力资源决定的?
答:
面试时候
的薪资
待遇,是
由公司
制度所
决定
的,公司制度是老板和
公司的
高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个工资水平都是基本固定的,如果是...
公司
员工发
工资
是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
升职加薪是
公司
自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
但为什么大多数人从来不提加薪?我分析下原因,一般有以下几点: 【小结】 只要自身有价值,就可以提出加薪;只要自己为企业带来了价值,就可以提出加薪。 你所要知道的加薪途径 工资的组成 要想加薪,首先得对
公司的工资
组成有个必要的了解。 工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+工龄工资+学历工资+奖金+职位...
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