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私企的工资是谁定的啊
私企的工资是
什么意思?
答:
私企的工资是指私营企业中员工所能获取的报酬金额。由于私企一般没有太多政策制定和行政干预,
因此员工的工资水平是由企业自主决定的
。一般情况下,私企的工资普遍偏低,尤其是小型企业和初创企业。由于资金、技术等方面的限制,这些企业可能无法提供与大型企业相匹配的薪酬水平。尽管私企的工资不如国有企业和...
私企老板的工资
如何定
视频时间 00:38
私营企业的
老板
的工资
由
谁定
?
答:
当然是自己给自己发了
,私营企业说白了就是个体户,自己给自己当
老板
,底下雇有其他人员,你给他们发钱
一个企业
工资是
多少谁来定?
答:
表面上是老板或者老板娘定的
。实际上是由行业、市场状况、当地工资水平、生活水平、员工技能水平等综合情况而定。
公司的员工工资多少
是谁
来
规定的
?涨
工资谁
来规定,新员工工资的商量谁来...
答:
高于最低
工资的
,由公司人事部制定公司内部
薪资
结构。新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值。如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。工资涨幅,这个是指年度薪资增长,按照国家
规定
是每年必须要增加的,但是增加多少由企业决定。企业一般参考3...
谁决定员工
的工资 是
老板吗?
答:
“我们
的工资是
怎样决定的?”这个问题实际上包括两个子问题:谁决定工资水平?据何决定?我们先来回想一下我们是怎样找工作的。一般处于求职期的人们会确定一个可以接受的最低工资报价(理论上称之为保守工资:R e se rva tion W age),然后收集岗位信息。因为在一个适度的时间界限内,要想对所有的...
谁决定员工
的工资 是
老板吗?
答:
“我们
的工资是
怎样决定的?”这个问题实际上包括两个子问题:谁决定工资水平?据何决定?我们先来回想一下我们是怎样找工作的。一般处于求职期的人们会确定一个可以接受的最低工资报价(理论上称之为保守工资:R e se rva tion W age),然后收集岗位信息。因为在一个适度的时间界限内,要想对所有的...
公司员工
工资的
决定权是否在HR?
答:
用人部门根据利润核算,HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司
的薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
私营企业
主如何计算自己
的工资
?
答:
属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 三、关于职工福利扣除问题 《实施条例》第四十条
规定的
企业职工福利费,包括以下内容: (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备...
劳动法关于
私人企业工资
有没有
规定
答:
首先,国家没有对
私人企业工资的
专门
规定
,国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
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