99问答网
所有问题
当前搜索:
公司薪资谁制定
薪酬管理体系设计的步骤
公司薪酬
管理体系设计方案
答:
(一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定
。应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善 (二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部...
工资
是由财务部门还是人事部门核算?
答:
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计
。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算...
公司
里员工
的工资
方案
制定
需要通过董事会吗?
答:
2、引申:薪酬方案的制定一般应经公司职工代表(大会)讨论通过
,应予留意;3、以上仅供参考,请予核实,依法操作。
公司
的员工工资多少是谁来规定的?涨
工资谁
来规定,新员工工资的商量谁来...
答:
高于最低工资的,由公司人事部制定公司内部薪资结构
。新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值。如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。工资涨幅,这个是指年度薪资增长,按照国家规定是每年必须要增加的,但是增加多少由企业决定。企业一般参考3...
HR自己的
薪资
和绩效是由哪个部门来定的?
答:
薪资
是由人力总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由人力部门决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
副总经理的
薪资
由谁定
答:
首先,要看该副总经理职位是否属于该
公司
的公司章程规定的高级管理人员,若属于,则该副总经理的
薪资
由公司董事会决定,因为总经理是由董事会或者执行董事选聘,总经理须向董事会负责。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上,总经理所在的层级,还是会因公司的规模而有所不...
公司
规章制度是由哪个部门执行?
薪资
制度由哪个部门定?
答:
规章制度的
制定
是由各个专业归口部门制定。既然上升为
公司
规章制度,那就是全公司全范围的制度涉及单位执行。公司规章制度的监管是由经管或是办公室来监督执行的,负责对制度执行是否到位的检查和修改的。招聘、
薪资
、考勤、培训均为人力,绩效可以是人力也可以是企管负责。
谁决定员工
的工资
是老板吗?
答:
这是企业在工资决定第一阶段的作为。对进入某企业的某个特定的劳动者来说,
企业制定
不同
的工资
报价水平取决于两个因素:空缺岗位的损失不同、填补空缺人的产出效率有差别。这一判断过程是工资决定的第二阶段。空缺岗位的损失越大,则就业机会和就业条件就需更诱人一些。企业通常的做法是提高工资报价或提供...
企业的工资
和奖金应该是哪个部门核算?
答:
正规的
公司
都是由人力资源部门核算,人力资源部有专设的
薪资
核算员,人力资源部门核实完成后由财务部人员审核
工资
表是否符合帐务处理的规定,发工资时交由财务发放入账。
公司
员工
的工资
是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
答:
人事部计算出勤率,财政部计算
工资
,并支付工资。财务管理部门是由
企业
和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括
制定公司
人事管理制度,实施和提出合理化的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司薪资制定是谁决定的
公司薪酬标准是谁制定的
公司薪资由谁决定
公司薪酬是谁定的
公司的工资制度哪个部门制定
工资一般是谁定的
企业人员工资怎么定标准的
员工工资一般是谁算的
工资哪个部门定