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工资一般是谁定的
工资
标准
是谁
做主?
答:
工资标准是由省级人民政府和国务院做主的
。因为我国实行的是最低工资保障制度,而最低工资的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十...
职场人的
薪资是
由什么决定的呢?
答:
职场人的薪资是由什么决定的。首先,
当然是由岗位职业技能等级决定的
,这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次,是由市场行情决定的。再次,还有一些其他的因素,比如所处城市、地区、行业、企业等等。
公司里
薪资的
标准制定是老板制定还是由人事制定?
答:
你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊。一般来说,
私企的话都是老板来制定薪资的水平
,人事的人只是负责执行而已。
如果是大企业,一般由任部门制定
,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的。你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的。
工资是
hr定还是主管定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的
,也不是用人部门决定的,是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
工资是谁
决定的?
答:
21世纪谁决定了你的
工资
?毋庸置疑,国家公务员、事业单位工作人员的工资肯定由国家
规定的
。但是,我们中国绝大多数人的工资,还是由市场决定的。对于工资标准,每一个行业都有一个行业标准;每一个企业也都有企业标准。所以,一个人工资的多少,由自己所在行业、所在企业的标准来决定。但是,你想想多赚...
公司的员工工资多少
是谁
来
规定的
?涨
工资谁
来规定,新员工工资的商量谁来...
答:
高于最低
工资的
,由公司人事部制定公司内部
薪资
结构。新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值。如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。工资涨幅,这个是指年度薪资增长,按照国家
规定
是每年必须要增加的,但是增加多少由企业决定。企业
一般
参考3...
员工的
工资是
由员工来决定还是由老板来决定
答:
这是个双向选择的社会,
工资
问题
一般是
由双方共同商量决定的。公司一般会开一个他们认为合理的工资给你,如果你接受就签合同吧。相反如果你不接受的话可以走人,不为他们公司服务。
工资是
hr定还是主管定?
答:
offer的
薪资是
HR
定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
员工的
工资是
由人事决定还是用人部门的负责人
答:
员工的
工资
其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的。
工资
到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
答:
有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有
规定
哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算
工资的
部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和
薪酬
管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立
薪资
专员职位,计算工资。
一般
来说...
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