99问答网
所有问题
当前搜索:
怎么给员工定工资标准
劳动合同
薪资标准
是
怎么
规定的
答:
如果并没有填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%
。一般工资结构为:
基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成
+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况...
月
工资怎么
算才正确
答:
3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入/月计薪天数。小时工资=月...
工资标准怎么制定
答:
制定工资标准首先需要深入了解企业的经济状况,包括企业的营收、利润、成本以及现金流等
。通过对这些指标的分析,可以评估企业的支付能力,为制定合理的工资标准提供基础。二、分析员工实际贡献
员工的实际贡献
是制定工资标准的重要依据。企业应通过评估员工的工作表现、技能水平、工作效率等因素,来确定员工在企...
公司
基本工资怎么
定
答:
一、正面回答用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。公司可以根据工作需要,在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。二、详情分析基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成...
公司
薪酬怎么制定
?
标准
是什么?分几项并容易考核?
答:
1
公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动
。 2 各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 3 员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任...
企业职业基本
工资标准
是
怎么定
的?
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。此中情况只能“给钱”,不能“补休”。基数:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中
对
工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体...
关于企业
如何制定工资
范围和
工资标准
答:
即正常休息日上班,日
工资为标准
日工资的1.5倍;法定休假日上班,日工资为标准日工资的2倍。非生产线
员工
除星期日休息外,国家法定节假日有:元旦1天;春节3天;劳动节1天;国庆节3天;清明、端午、中秋各1天。如果该月有上述节假日,则该月出勤天数为实际出勤天数+上述节假日天数;依照公司规定,...
标准
的
工资
计算方法到底应该
怎么
的?
视频时间 00:42
公司的
工资
结构是
如何
规定的?
答:
工资
结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障
员工
的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活
标准
线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
国企
职工
的
工资标准怎么
确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私企老板的工资如何定
员工的基本工资是怎么确定的
公司员工的工资如何确定
公司员工工资是哪个部门定的
怎么制定工资才合理
什么人拿最低工资标准
公司跟员工一起制定工资
公司乱扣绩效工资怎么办
工资确定的依据有哪些