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薪资谁定的
面试通过后
薪资
是HR定还是部门领导定?
答:
面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与
。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。
HR会根据面试结果将候选人定级
,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、
在小公司中,部门领导
对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
工资
是hr定还是主管定?
答:
1. 工资的确定通常涉及多个环节,
初步的薪资范围由HR在招聘阶段对外公布,但最终决定的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定
。2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时...
公司员工
工资的
决定权是否在HR?
答:
用人部门根据利润核算,
HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围
,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户
我司的薪资是有人力资源来定
,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪...
职场人的
薪资
是由什么决定的呢?
答:
职场人的薪资是由什么决定的。首先,
当然是由岗位职业技能等级决定的
,这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次,是由市场行情决定的。再次,还有一些其他的因素,比如所处城市、地区、行业、企业等等。
工资
是hr定还是主管定?
答:
offer的
薪资
是HR
定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
工资
是hr定还是主管定?
答:
薪资
是扣除五险一金 税前
工资
=所有收入总和-(社保+公积金)。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。根据国家法律、法规和政策
规定
,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因...
董事的
薪酬
由谁决定
答:
法律分析:董事的报酬由独立的
薪资
核实委员会来决定的。法律依据:《上市公司治理准则》第五十六条
薪酬
与考核委员会的主要职责是:(1)研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议;(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。《中华人民共和国公司法》第一百一十六条 公司应当定期向股东...
面试的时候,HR是根据什么给你
定薪资的
?
答:
其实在大部分公司,是这样来
定工资的
。一,固定工资。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没有问我的期望工资,而是直接写...
HR自己的
薪资
和绩效是由哪个部门来
定的
?
答:
薪资
是由人力总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由人力部门决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
国有控股企业
薪酬
由
谁定
答:
领导
定的
。发
工资
是要领导签字的哦。国企的
薪资
,一般由上级部门(每个国企所属的行业,都有国家级部委部门监管指导,比如发改委,工信部、银保监会等)决定”。
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