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工资一般是谁定的
国企
工资谁
来定?
答:
员工的工资是各个企业的人事部门根据企业情况制定的,领导的
工资一般都是
年薪制,这个就不清楚了···
工资是
对工作的目的,基本工资怎么确定?
答:
基本
工资是
一个劳动者所付出了自己的体力与脑力的牺牲应该得到的报酬,至于能得到多少,按什么来定制,这不是劳动者说了算的,但劳动者觉得从事劳动关系的单位给的工资不合自己的劳动付出,可以说不。现在不是改革开放前的八级工资制了,
谁定工资
一月或是一年能拿多少还真是个难题,国家劳动人事部门制定...
最低的
薪资
标准,是按照什么来决定的?
答:
最低
工资一般
由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资标准,...
会计
工资
怎么样啊?是由
谁定的
?有没有年终奖啊?
答:
会计
工资是
有公司
定的
,跟学历和会计职位有关系,
一般
属于单位中层水平,出纳要低一点,年终奖金要看你跟领导的关系
工资是
人事做还是财务做?
答:
这要看企业规模以及内部制度的建立情况。通常情况下,规模较大职能分工较细的企业,
工资薪酬
主要职责(编制工资表并提交上级审批等)工作由人事部门负责,财务部门只负责
工资的
发放即资金支付工作。规模较小的企业,工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中,需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度...
一个人的收入多少是靠什么决
定的
?
答:
这种投资可以是学校的正规教育,也可以是在工厂针对新员工的岗前培训,甚至人们迁移到一个高收入的地区也可以算是人力资本投资,也许这样他的技能能够得到充分的发挥。而人力资本投资的具体内容包括识字能力、
一般的
科学知识、操作技能,也包括更好的营养,还包括开拓意识、合作精神和领导能力。所有这些投资...
职场上,我的
工资是
公司发,还是老板发的?
答:
公司发放
工资
,
一般
会经过以下基本程序:1、人力部门根据考勤、绩效等信息核算工资奖金福利,进行工资表的造册;2、工作表经公司相关领导审批;3、财务部门对员工工资进行发放。因此,从这个操作形式上看,工资还是公司进行发放的。毕竟劳动合同的主体是劳动者与企业两方,由企业来给劳动者发放应有的劳动报酬...
老师的
工资是谁
发的?国家吗?都经过了哪些手?老师的工资是怎么
定的
?
答:
老师的
工资
其实是有两部分的。一部分是基本工资,那是有编的教师(在教育部有档案的)。根据教师级别不同,执教时间长短不同给的基本工资就不同。另一部分是学校发的奖金,而这当然就是发的学生的钱了。
员工的
工资
由什么来决定
答:
我们在工作是追求成长还是追求
工资
呢?作为一个年轻人来说,小编认为员工的工作升值比职位晋升更重要。因为升值是由自己决定,升职是由别人决定。如果按职业生涯来说,一个人的内职业生涯决定了一个人外职业生涯。一个人具备什么样的能力,这是你的内职业生涯所决定,一个人担任什么样职务,这是你的外...
工资
应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门
答:
有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有
规定
应该由哪个部门核算工资,具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同,核算
工资的
部门也是不同的。人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与
薪酬
管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置...
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