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工人的工资由谁说了算
劳务外包人员
工资谁说了算
答:
法律分析:劳务外包员工,
薪资待遇是由劳务公司说的算
。因为劳务外包员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以,薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
私企
工资
给多少
谁说了算
答:
工资
的多少是用人单位和劳动者协商的结果,是个双向选择的过程,双方达成一致,才形成劳资关系。
煤矿
工人工资谁说了算
答:
煤矿领导直接决定。国土资源局领导,党委领导间接决定,反正就是领导决定
。当然你也可以争取。通过斗争争取,当然可能牺牲。50年代国民党在台湾的高压政治就知道了。
私企
工资
给多少
谁说了算
答:
私企工资给多少,
老板说了算
,前提是不得低于最低工资标准。
国有企业
工人工资归
生产部门和技术部门管吗?
答:
一般来说,国有企业
工人的工资由
企业的人力资源部门或者劳动关系部门负责管理。这些部门负责制定工资政策,进行薪资调整和发放工资。生产部门和技术部门通常不直接管理工人的工资,但是他们可能会提供工人的绩效评估和考核数据,以供工资调整的依据。
oppo外包
工资谁说了算
答:
外包公司与oppo协商确定的。oppo外包员工
的工资
是由外包公司与oppo协商确定的,但需要遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。外包公司会根据员工的工作内容和时间
计算工资
,并在约定的时间内发放。
私企涨
工资谁说了算
答:
老板。私企指私营企业,是指私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体,私企在升职、加薪、工资方面,没有各种限制和条条框框,
一切由企业老板说了算
。
国企涨
工资谁说了算
答:
国企涨
工资
国家
说了算
。国企工资和岗位有关,国企工资待遇其实根据不同单位的工作岗位不同,工资也不同,所以不能一概而论。国家建立国有企业工资正常增长机制,工资如何涨是由国家说了算。
工资
集体协商听听市总工会副主席怎么说
答:
工资
集体协商,听着有些新鲜。怎么协商?到底
谁说了算
?谁来监督?昨天记者采访了宁波市总工会副主席劳建兰。1、实行企业工资集体协商,能给员工和企业带来哪些实惠?劳建兰:一来能保证收入,增强职工的话语权。职工有了归属感,企业的稳定性就增强了,也能降低员工的流动率。企业美誉度提高了,做事也...
工资谁说了算
视频时间 04:04
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