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大公司的工资由谁决定
公司
如何制订
薪酬
制度
答:
借鉴
企业薪酬
体系建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求
的薪酬
,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
网络上
工资
都是真的吗?
答:
综上,公司招聘网站上写的岗位工资是多少,公司实际想给的工资就是多少,并不存在欺瞒行为。因为
公司的工资
都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干的。因此,我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资,公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验,大多数情况下...
装修
工资
算法大揭秘:如何维护自己的权益
答:
️按项目计算装修工资另一些装修
公司
则按照装修施工项目来计算工资。如水电装修、油漆、水泥、木工等不同工程,对应各自
的工资
计算方法。比如,油漆工按建筑面积算工资,水管工按水管线路长度算工资等。价格协商小技巧与装修公司讨价还价时,要有策略、有技巧地争取利益最大化。建议先去建材市场了解材料价格,制定...
一般
大型企业
家都会拖欠员工
工资
吗
答:
一般
大型企业
家都不会拖欠员工工资,都会按照《劳动合同法》规定,按约定向劳动者发放工资,若用人单位拖欠劳动者
的工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
一个
企业
,董事长需不需要每月发
工资
?
答:
先说正常情况:董事会是
企业的
执行机构,参与了公司管理,董事会费属于
公司的
管理费用,包括了董事的薪金。实际工作中,很多公司就是董事长自己开的,自己也亲自参与经营管理,
薪酬
也是由自己说了算,可以发
工资
也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用,可以在所得税税前抵扣。有的公司...
用红楼梦台词怼老板,黛玉发疯
答:
我不过是拿他家的一点
工资
就开始使唤人了 哼 什么臭男人进过的
公司
我不进 哼 今儿得罪了我事小 明儿什么宝助理来 贝秘书来 都得罪了 这事岂不大了 吓 我打量是谁 原来是你这个黑心短命的 昨儿的工作你让我做了 我便做了 今儿你又说做错了
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照
工资
等比例缴纳的,
公司
将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。 这是很多公司为了合理避税的常见做法,只要你的每月到手工资和当初面试时候谈的差不多,其实问题也不大。只要公司正常发工资...
为什么很多
公司
都是在15号左右发
工资
?
答:
从上面看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月
的工资
,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。
公司
为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤,
大
的单位考勤非常繁琐,还要根据请假情况计算工资的扣除,牵涉...
在职场中,为什么很多
公司薪资
都是保密的呢?
答:
私人企业推行密薪制,关键有两个缘故。一是,人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期,由于在资源上不占有优势,公司要想稳步发展,离不了优秀人才。而人才引进,是必须大价格的。因此,务必推行密薪制,以防内部均衡公布毁坏,造成内部动荡不安。二是,一切一个
公司的薪酬
都归属于商务接待密秘。从员工...
国有
企业薪酬
管理问题论文
答:
政企不分,政府对
企业的薪酬
管理干预过多。目前,国有企业的分配主体地位还没有根本确立起来。主要表现是:虽然国有企业已经拥有较
大
的内部分配自主权,但在我国确定建立社会主义市场经济体制总体目标后大多数国有
企业的工资
总额
决定
权仍由政府有关部门掌握,政府通过行政手段对企业实行工效挂钩或工资总额包干办法;其他企业大...
棣栭〉
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