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大公司的工资由谁决定
什么人容易升职加薪?
答:
解决领导燃眉之急,工作准备充分,让领导感觉到你工作的积极主动性,工作交给你能获得安全感;6.沟通交流,多与领导沟通交流,包括及时完成领导安排的工作,及时汇报,及时反馈其他部门的压力,能让领导感觉到你与他/她之间的交流和你在为
公司
为他考虑;满足以上几条,应该就离升职加薪不远了。
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
搅黄了未来的工作,所有离职的理由都应该是个人原因,离职前也不要提意见。·不要提别人
的薪水
如果你的实力够了,老板的钱也足,自然会给你,攀上别人,早晚会传到对方耳朵里的。大部分
公司
里,薪水都是背靠背的,不能问,不能说。就算你知道了同事的价格,也不要去跟老板说这件事。
如何看待新员工
工资
高于老员工的现象?
答:
2.吸引优秀人才 有些
企业
是为了吸引优秀人才进入
公司
,开出
的工资
要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
为什么有的人
工资
差距会很大?
答:
你只看到了
工资
不一样,但你看到不同员工干活的最终结果和贡献值如何吗?就好比你们共同制作一辆汽车,你做的是雨刮,别人是发动机,没有了雨刮还是可以开汽车,但是没有了发动机,车子就报废了。
做好职业规划
答:
所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑,一个
企业
给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,做着与业代相同的工作,这不叫销售经理,就是个业代。
薪酬
目标可以给你增加一些前进的动力,也是你能力和价值的体现,所以薪酬的目标也是要定的,如第一年年薪2万元,第四年年薪6万元等。 目标
决定
你的方向,方向...
董事长和总经理最大的区别是什么?
答:
总经理是由董事会选出来的,理应为董事会负责,所以
工资
也是由董事会说了算。权限不同:董事长组织董事会执行股东会
决策
,经理主持公司日常经营工作 如图所示,一间公司,越高位的组织需要做越大方向的规划。所以,
大
的发展方向通常都由股东会来
决定
,比如说
公司的
经营理念是什么呀、公司主打产品主打的...
国有企业与中小
企业薪酬
管理的区别
答:
楼上的洋洋千言,其实谬误甚多。1、垄断领域任何时候都是存在的,不是国企垄断,就是私企垄断。而国企处于垄断地位是必要的,中国国民经济中起
决定
性作用的领域,不能掉入私人资本家的手里了,否则在中国就没有公理了,换句话说做得好不好,连骂的地方都没有。2、垄断行业也是在市场竞争中获得经济效益...
为什么大部分程序员
的工资
比其他行业高那么多?
答:
大家都很辛苦,但为什么程序员
的工资
却偏高呢?下面就来从四个方面做个分析。1、 技术为王 互联网行业是一个非常注重技术的行业,产品的研发离不开技术,当一个项目同时被两家
公司
想到,那么就是谁先研发出来并完成推广盈利,那么谁就能赚到钱。当然项目的实现离不开技术人员稳扎稳打的技术。在这个快...
怎么和老板提加
工资
成功率高?
答:
二、找准谈
工资
的时机。在准备好了之后,要找老板比较轻松的时候,如:
公司
刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。三、谈工资的时候怎么说。一定要在与老板谈加薪之前,先把加薪的理由写成文字,多读几次,再临场发挥就好了。谈工资...
单位工作十大傻
答:
三个月以后,经理找到了新人,通知小夏合同已经过期,
公司决定
即日起终止劳动关系。小夏不同意立即终止劳动关系,并要求经济补偿。 双方协商不成,小夏提请劳动争议仲裁,仲裁庭没有支持经济补偿要求。小夏不服,诉讼到法院,最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月
工资
32000余元。 傻在何处:对于劳动合同期满后未签订书面...
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