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薪资一般是部门定还是人事定
工资是
财务算
还是人力
算
答:
工资的核算通常由财务部门负责
。在大多数公司中,人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估,而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程,但通常情况下,财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算,实际上,这取决于公司的具体设置和管理规定。...
我想问问,制定公司
的工资
级别,是财务的事情,
还是人事
部的事情?_百度知 ...
答:
工资级别是老板定的,核算工资和发
工资是
财务的事情
公司里
薪资
的标准制定是老板制定
还是
由
人事
制定?
答:
你好,这个问题不用问的啊,
当然谁出钱谁定啊
。一般来说,私企的话都是老板来制定薪资的水平,人事的人只是负责执行而已。如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的。你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的。
工资
应该由
人事
部
还是
财务部计算?
答:
当然是由人事部门计算了
,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊。
新招聘的员工
薪资是
由
人事
部经理决定,
还是
用人
部门
负责人
答:
都不是,是企业事先有
薪资
制度,不是随意定的,由
人事
经理来宣布而已。
工资
到底应该是财务部门算
还是人事部门
算? 有什么依据吗
答:
工资
发放由财务
部门
实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般
情况下,
人力资源
部
薪酬
管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细...
企业
的工资
和奖金应该是哪个
部门
核算?
答:
正规的公司都是由
人力资源部门
核算,人力资源部有专设的
薪资
核算员,人力资源部门核实完成后由财务部人员审核
工资
表是否符合帐务处理的规定,发工资时交由财务发放入账。
入职员工的
薪资
谁来定?
答:
你这种情况估计是他们后续考量后决定的。每个公司都有固定的
薪资
结构表及定薪的方式。(例如:有些是相关部门面试OK后,经考量你的能力定出大概的薪资范围交
人事部门定
结构)。所以现然由谁定并不是关键了,你的薪资应该是6K不会变动了,想好了再做决定吧!
HR自己的
薪资
和绩效是由哪个
部门
来定的?
答:
薪资是
由人力总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由
人力部门
决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
公司员工
的工资是
由哪个
部门
管理的?
人事
部
还是
财务部?
答:
人事
部计算出勤率,财政部计算
工资
,并支付工资。财务管理
部门是
由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理
人力资源
的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
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