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工资是谁决定的
在市场经济中,
工资是
由什么
决定的
?详细点。
答:
关于工资的决定,西方经济学理论体系中有两个重要的理论:边际生产力决定论和均衡价格决定论,
前者认为劳动者工资是由劳动力的边际生产力决定
,后者认为劳动者的工资是由劳动力市场上劳动力供求均衡决定。 (在从国富论开始到现今的西方经济学,都赞成这一说法) 而在马克思主义理论中,它提出了相悖的说法,马...
工资是谁决定的
?
答:
21世纪谁决定了你的工资?毋庸置疑,
国家公务员、事业单位工作人员的工资肯定由国家规定的
。但是,我们中国绝大多数人的工资,还是
由市场决定的
。对于工资标准,每一个行业都有一个行业标准;每一个企业也都有企业标准。所以,一个人工资的多少,
由自己所在行业、所在企业的标准来决定
。但是,你想想多赚工...
面试通过后
薪资是
HR
定
还是部门领导定?
答:
你好,
面试通过后薪资是HR定还是部门领导定
,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
资本主义条件下工人的
工资
实质上是由什么
决定的
答:
资本主义条件下工人的工资实质上是由劳动力的价值或价格决定
。资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在资本主义社会,工资表现为劳动的价值或价格,实际上,工人出卖的并不是劳动,劳动不是商品:首先,如果说劳动是商品,也有价值,那等于说劳动的价值是劳动的凝结,劳动的价值量由劳动量决定,这...
公司员工
工资的决定
权是否在HR?
答:
我司的
薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有
薪资的决定
权,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方,让求职者明明白白入职,不要觉得自己是被忽悠进公司的,时时存在着不安全感...
公司里
薪资的
标准制定是老板制定还是由人事制定?
答:
你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱
谁定
啊。一般来说,私企的话都是老板来制定
薪资的
水平,人事的人只是负责执行而已。如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的。你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的。
一个企业
工资是
多少谁来定?
答:
表面上是老板或者老板娘
定的
。实际上是由行业、市场状况、当地
工资
水平、生活水平、员工技能水平等综合情况而定。
职场人的
薪资是
由什么
决定的
呢?
答:
职场人的
薪资是
由什么
决定的
。首先,当然是由岗位职业技能等级决定的,这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次,是由市场行情决定的。再次,还有一些其他的因素,比如所处城市、地区、行业、企业等等。
工资的
多少是由什么确定的,
决定的
。经济学角度。
答:
这个问题回答起来有点困难:
工资决定
理论是指宏观上工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳动力的需求曲线向右下方倾斜,表明随着劳动力供给的增加,劳动力的边际产出递减。劳动力的供给曲线向后弯曲,表明工资高过一定的限度,货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用,劳动力的供给...
你知道
是谁决定
了你的
工资
吗?
视频时间 00:34
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