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因为业绩差被辞退
公司因为业绩不好解雇
员工合法吗
答:
法律分析:是违法的行为
,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资赔偿金,按照每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司
以
业绩不好辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不合法,业绩不好,不等于其不能胜任工作
。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。...
公司因为业绩不好解雇
员工合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法
。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业特...
因为业绩不好被辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位解雇,只要按工作年限支付补偿金就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
因
绩效不合格
被辞退
有补偿吗
答:
因
绩效不合格
被辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
给。辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅
因为业绩差辞退
员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
公司
说我
业绩不好辞退
我怎么办
答:
法律分析:
公司
的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
业绩不好被公司辞退
合法吗?
答:
请仔细看:法律分析:可以肯定公司能以
业绩
不达标而
辞退公司
员工。
因为
双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,饥羡所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金塌烂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
因业绩
不达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
业绩不好被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、
业绩不好被公司辞退
合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,...
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