99问答网
所有问题
当前搜索:
业绩不达标被公司辞退
业绩不好被辞退
有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
因绩效
不合格被辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
公司
因为
业绩不好解雇
员工合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法
。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
公司
说我
业绩不好辞退
我怎么办
答:
法律分析:
公司
的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,
用人单位
可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩不达标辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
以
业绩不好辞退
员工合法吗
答:
不能胜任工作的劳动者,
用人单位
也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。用人单位以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
以绩效考核
不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.绩效考核
不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,
用人单位
提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
销售
业绩不好被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:销售
业绩公司
是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
网易前离职员工谈绩效
不达标被辞退
网易前离职员工说了什么
答:
2、针对网易说明中的“绩效考核
不达标被辞退
”问题,25日下午,有媒体采访到了前网易离职员工李某某,李某某透露,网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示,“绩效考核完全是主管一言堂。” 中银律师事务所高级合伙人杨保全称,如果某
公司
因绩效降低或不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司辞退后怎么要求赔偿
业绩没有完成被公司辞退
因业绩不达标被辞退违法吗
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司业绩不达标就要员工离职
业绩太差被公司辞退
公司业绩完不成裁员怎么赔偿
连续三个月绩效不达标被劝退
用人单位以业绩不好辞退员工