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销售完不成业绩辞退有补偿吗
销售完不成业绩
,
辞退
无
赔偿
?
答:
律师解析 一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不
达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
业绩
不好被
辞退有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
销售业绩不
好被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,
没有赔偿
,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
业绩
不好公司
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
辞退业绩
差员工需要
赔偿
么
答:
劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位之后,还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济
补偿
金的。直接因为
业绩
差就随意
辞退
职工的则更加需要为其支付经济补偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
业绩
不达标被
辞退
给
赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要
赔偿
。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济
补偿
金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
做
销售
已转正式员工,如果
业绩
不达标
开除
要
补偿吗
答:
如果单位明确答复拒绝支付经济
补偿
金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人单位将
辞退
员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相...
因为
业绩
不达标被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位
辞退
,单位需要支付员工经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
绩效不达标
辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标
辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不
达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
销售完不成
任务能否被
开除
答:
因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
辞退
,在辞退时用人单位应该支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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